Top Guidelines Of العمل الحر
Top Guidelines Of العمل الحر
Blog Article
تسعى الوزارة إلى تعزيز شبكة الأمان والحماية الاجتماعية من خلال تطوير أنظمة الرعاية بما يضمن الاستدامة والعدالة. وتركز أيضاً على زيادة مساهمة القطاع غير الربحي في الاقتصاد الوطني، بوصفه شريكاً أساسياً في التنمية، بالإضافة إلى رفع إنتاجية القطاع العام وتطوير أنظمته لتعزيز مرونته ودوره في دعم الناتج المحلي الإجمالي.
خدمة إلكترونية تتيح الوصول إلى القوى العاملة عن طريق تمكين الأفراد الراغبين بالعمل لدى المنشآت من التسجيل في موقع أجير، ونشر سيرهم الذاتية في سوق العمل للتعاقد المباشر.
للعامل الحق في الحصول على إجازة مرضية مثبتة ويستحق العامل أجر الثلاثين يوم الأولى كاملة وثلاثة أرباع الأجر عن الستين يوماً التالية ودون أجر للثلاثين يوماً التي تلي ذلك خلال السنة الواحدة سواء كانت هذه الإجازات متصلة أو متقطعة.
برنامج بادر لحاضنات ومسرعات التقنية: برنامج وطني شامل يسعى إلى تفعيل وتطوير حاضنات الأعمال التقنية، وتعزيز مفهوم ريادة الأعمال، وتحويل المشاريع والبحوث التقنية إلى فرص تجارية ناجحة.
خدمة إلكترونية، تمكن الأفراد التسجيل في موقع دروب والاستفادة من مجموعة متنوعة من الخدمات التدريبية المقدمة من قبل البرنامج.
هي الأنشطة الحرة في القطاع الزراعي وتشمل المجالات التالية (الماشية، الثروة السمكية، و غيرها من المنتجات والصناعات التي تعتمد على الزراعة)، وتهدف لتحفيز ممارسي هذه الأنشطة للمحافظة على الثروة الزراعية والحيوانية في المملكة وزيادة المشاركة الفردية في الإنتاج والأمن الغذائي.
في إطار حرص المملكة العربية السعودية على تعزيز الشفافية وضمان حقوق العاملين في القطاع الخاص، عملت على توثيق ورقمنة عقود العمل، مما يضمن التزام أصحاب الأعمال برفع وتحديث بيانات عقود موظفيهم بدقة وموثوقية.
لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *
برنامج إلكتروني يهدف لدعم الباحثين والباحثات عن عمل في القطاع الخاص والقطاع غير الربحي بتحمل الصندوق نسبة من أجر الموظف، ويشمل البرنامج دعم جميع الوظائف في القطاع الخاص والقطاع غير الربحي اضغط هنا للدوام الكامل.
ألا يكون قد سبق الحكم عليه في جناية أو جريمة مخلة بالشرف.
برنامج يهدف إلى تعزيز الوعي المجتمعي بتضحيات منسوبي وزارة الدفاع ودورهم المحوري في خدمة الوطن. يقدم البرنامج منتجات وخدمات استثنائية للعاملين الحاليين، المتقاعدين، وذوي الشهداء، من خلال شراكات استراتيجية مع القطاعين العام والخاص، بما يسهم في تحسين جودة حياتهم وتقدير جهودهم.
لا يجوز تشغيل العامل أكثر من ثماني ساعات في اليوم الواحد أو أكثر من ثمان وأربعين ساعة في الأسبوع مع مراعاة تخفيض ساعات العمل في شهر رمضان بحيث لا تزيد ساعات العمل عن ست ساعات يومياً أو ست وثلاثين ساعة في الأسبوع.
كفل النظام للعامل مكافأة في نهاية الخدمة فإذا انتهت علاقة العمل وجب على صاحب العمل أن يدفع إلى العامل مكافأة عن مدة خدمته تحسب على أساس أجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، وأجر شهر عن كل سنة من السنوات التالية، لحساب المكافأة، ويستحق العامل مكافأة عن أجزاء السنة بنسبة ما قضاه منها في العمل ويتخذ الأجر الأخير أساساً لحساب المكافأة، وفي حال كان انتهاء علاقة العمل بسبب استقالة العامل يستحق في هذه الحالة ثلث المكافأة بعد خدمة لا تقل مدتها عن سنتين متتاليتين، ولا تزيد على خمس سنوات ويستحق ثلثيها إذا زادت مدة خدمته على خمس سنوات متتالية اضغط هنا ولم تبلغ عشر سنوات ويستحق المكافأة كاملة إذا بلغت مدة خدمته عشر سنوات فأكثر.
كيف تصبح غنيًا بدون رأس مال؟ أفضل الطرق لتحقيق الثراء من الصفر